Niveau interpersonnel
Biais acteur/observateur
« Chacun est responsable de ses propres comportements… Sauf moi! »
Biais de compensation morale
« Après avoir fait une bonne action, je peux me permettre une action socialement indésirable. »
Biais de désirabilité sociale
« Pour bien paraître aux yeux de ces personnes, je vais dire ce qu’elles souhaitent entendre au lieu de ce que je pense vraiment. »
Biais de surperception sexuelle
« J’interprète les actions des autres personnes comme un signe qu’elles sont attirées par moi, alors que ce n’est pas le cas. »
Chambre à écho
« Tout le monde semble être de mon avis, donc je dois forcément avoir raison. »
Effet de Halo
« J’utilise ma première impression pour tirer des conclusions sur le ‘portrait global’. »
Effets Pygmalion / Golem
« Les attentes que j’ai envers quelqu’un peuvent influencer sa performance. »
Erreur d’attribution fondamentale
« J’explique les actes d’une personne par ses caractéristiques personnelles en sous-estimant l’influence de la situation. »
Illusion de transparence
« Je crois que mes pensées et états mentaux sont plus accessibles aux autres qu’ils ne le sont en réalité. »
La stratégie Gagner-Rester/Perdre-Changer
« J’ai davantage tendance à répéter des actions lorsqu’elles sont efficaces et à les changer lorsqu’elles ne le sont pas. »
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